מתי מדדי הצלחה מובילים דווקא לכישלון?
מדדי הצלחה לא מדויקים עלולים לפגוע בחוסן הארגוני. כדי להימנע מכך יש לשנות את שיטת התגמול ולעודד עבודת צוות, מנטורינג ולמידת עמיתים. בואו ללמוד איך לעשות זאת
22/08/2022
כיום מנהלים ומנהלות אינם יכולים להסתפק בכישורים מקצועיים בלבד. כדי להתמודד עם המציאות הכאוטית שסביבנו המאופיינת במהירות, תחרותיות גוברת והשתנות מתמדת, עליהם להיות מנהיגים, לפתח את הצוותים, להעניק להם תחושת משמעות ולרתום אותם לטובת עמידה ביעדים.
כדי לפתח את הצוותים עליהם להתפתח בעצמם, לרכוש כלים חדשים, להתנסות ולעבור תהליך.
אנו מציעים שירות ליווי מקצועי המסייע לזהות את הצרכים והאתגרים הארגונים, להציע חלופות וללוות את המנהלים לכל אורך תהליכי ההטמעה תוך מתן כלים ישימים להפיכתם ממנהלים ומנהלות למנהיגים ומנהיגות היכולים לעורר השראה בצוותים שלהם ויחד עימם לעמוד באתגרים המקצועיים העומדים בפניהם.
"המנהיג האמיתי כמעט שאינו מורגש, וכשעבודתו שלמה אנשיו אומרים עשינו זאת בעצמנו."
לאו דזה
נקיים שיחת תיאום ציפיות ונבחר את התהליך העונה על הצרכים הייחודים שלכם.
נבחר מתוך סל המענים את הפעולות הרלוונטיות ביותר למטרות שהצבתם לצוות הניהולי עימו נעבוד. ניתן לבחור בין תהליך אישי לתהליכים קבוצתיים.
בהתאם לתוכנית נתחיל בפעילות מיום צוות מרוכז ועד לתהליך ליווי בעל מספר מפגשים. בתום הפעילות יצאו המשתתפים עם סט פעולות הניתנות להטמעה בשגרת הפעילויות של הצוות.
עם תום המפגש\ים נסתכל קדימה ונבחן האם יש צורך במענים נוספים היכולים לתמוך בתהליך שהחל בסדנא.
מדדי הצלחה לא מדויקים עלולים לפגוע בחוסן הארגוני. כדי להימנע מכך יש לשנות את שיטת התגמול ולעודד עבודת צוות, מנטורינג ולמידת עמיתים. בואו ללמוד איך לעשות זאת
גיוס עובדים ביום שאחרי הקורונה, מצריך את המעסיקים להכיר את קהלי העובדים. להבין את הצרכים והטעמים שהשתנו אך יחד עם זאת לא לוותר על מקצועיות. מציאת האיזון מצריכה תהליך מדויק. קבלו שבע שלבים שיעזרו לכם למצוא את הנתיב לגיוס המיוחל
משבר הקורונה מצריך ניהול מזן אחר. שיטת הניהול הקשוב מאפשרת לעובדים להישמע, להרגיש נראים, משמעותיים ושייכים. בפוסט הבא תקבלו את הצעדים הראשונים בדרך לניהול קשוב.
פעם אחר פעם עובדים מדווחים שתחושת המשמעות והשייכות הן אלו הנותנת להם מוטיבציה לקום ולפעול. ימי הקורונה והריחוק מחוויית הצוות יוצרים אתגר ניהולי שמצריך מתן כלים שיעזרו לעובדים ולצוות למצוא מחדש את תחושת המשמעות